Op vakantie naar believen: ouders met veel kinderen kunnen op elk moment vakantie nemen
De tweede lezing in de Doema heeft een wet aangenomen die dit toelaat grote moeders en vaders nemen jaarlijks betaald verlof op elk gewenst moment dat hen bevalt.
Als het gezin drie of meer kinderen krijgt, krijgen ouders het voorkeursrecht om de rusttijd te kiezen in vergelijking met de andere collega's. De werkgever kan een verlofaanvraag niet weigeren in de door de werknemer gekozen periode.
De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt vandaag de procedure voor het verkrijgen van vakantie in overeenstemming met de vakantieplanning, die wordt opgesteld door de onderneming en goedgekeurd door het management.
Grote ouders kunnen uitrusten buiten de schema's en ongeacht de behoeften van collega's en productiebehoeften.
Het leven van gezinnen, waar veel kinderen worden opgevoed, zou dus rijker moeten worden. Ouders zullen meer tijd met hun kinderen kunnen doorbrengen op een moment dat ze vakantie hebben.
De taak om het leven comfortabeler te maken voor grote gezinnen in Rusland werd bepaald door het staatshoofd, Vladimir Poetin.
Het wetsontwerp wijzigt de arbeidswet. Wanneer rekening wordt gehouden met het aantal kinderen dat moet onthouden dat in het klassement zijn alleen kinderen die jonger zijn dan 12 jaar. Als drie minderjarigen in een gezin opgroeien, maar een van hen is ouder dan 12 jaar, wordt het recht op buitengewoon verlof niet verleend.
De belangen van werkgevers zouden volgens parlementsleden niet mogen lijden, omdat er niet zoveel gezinnen in het land zijn die aan deze eisen voldoen.
Het document krijgt binnenkort een definitieve derde lezing. Tegen die tijd moeten de makers - parlementslid Tamara Pletnev en een aantal van haar collega's - alle besproken amendementen op het wetsvoorstel indienen.
Na de goedkeuring van de derde lezing van het amendement wordt de arbeidswetgeving en bepalen van de timing van de inwerkingtreding van de wet. Hoewel wordt aangenomen dat de nieuwe regels op vakantie gaan, zou moeten beginnen vanaf 1 januari 2019.